Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Ε.Κ.Ε.), είναι για την BKS μια συνειδητή αυτοδέσμευση για την υπεύθυνη επιχειρηματικότητα. Με εφαλτήριο το όραμα, την αποστολή και τις αξίες μας, η εταιρία προχωρά με σταθερά βήματα προς την επίτευξη της Βιώσιμης Ανάπτυξης, αναγνωρίζοντας ότι οι αποφάσεις και οι δραστηριότητες της επηρεάζουν το κοινωνικό σύνολο και έχουν επιπτώσεις στο περιβάλλον.

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη για μας είναι άμεσα συνδεδεμένη με τις επιχειρηματικές μας λειτουργίες και αφορά στις συνθήκες απασχόλησης, τα πρότυπα εργασίας, την ελευθερία του συνεταιρίζεσθε, την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, την απαγόρευση διακρίσεων, τα ανθρώπινα δικαιώματα, την πρόληψη των βλαβών στο περιβάλλον.

Επίσης η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη μας συνυφαίνεται με άλλες πολιτικές που αφορούν την εξάλειψη της δωροδοκίας και της διαφθοράς και τις πολιτικές δεύτερης ευκαιρίας.

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη θεωρείται σημαντική για την ανταγωνιστικότητα και έχει καταδειχθεί ότι αποφέρει οφέλη όσον αφορά τη διαχείριση κινδύνου, την εξοικονόμηση κόστους, τις σχέσεις με τους πελάτες, τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και την ικανότητα καινοτομίας.

Αναγνωρίζει και σέβεται την πολιτισμική, κοινωνική, πολιτική και νομοθετική διαφορετικότητα των εθνών και των κοινωνιών και δεσμεύεται να συνεχίσει να προάγει τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της.

Αναγνωρίζει το θεμελιώδες δικαίωμα της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και το δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, μέσα στο πλαίσιο των εθνικών νομοθετικών ρυθμίσεων και των υφιστάμενων συμφωνιών και τάσσεται υπέρ της συνεργασίας με βάση τον ανοιχτό και εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο.

Τάσσεται υπέρ της απαγόρευσης κάθε μορφής καταναγκαστικής εργασίας, διακίνησης ανθρώπων και σύγχρονης δουλείας.

Δεσμεύεται να συμβάλει στην προσπάθεια για την κατάργηση της παιδικής εργασίας και εγγυάται ότι, κατά την πρόσληψη στην BKS LOGISTICS EE, τηρείται το κατώτατο όριο ηλικίας εισόδου στην απασχόληση, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους της κάθε χώρας.

Απορρίπτει κάθε μορφή διακρίσεων στο χώρο εργασίας και δηλώνει υπέρ της προώθησης των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας όλων των εργαζομένων όσον αφορά το φύλο, την ηλικία, τον πολιτισμό, τη θρησκεία, τις ικανότητες και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Δεσμεύεται να αντιμετωπίζει όλους τους εργαζομένους με σεβασμό, χωρίς να χρησιμοποιεί οποιαδήποτε μορφή σωματικής τιμωρίας, ψυχολογικού ή σωματικού καταναγκασμού, κατάχρησης ή παρενόχλησης, ή την απειλή τέτοιας συμπεριφοράς.

Σέβεται το δικαίωμα της εύλογης συμβατικής αμοιβής, σύμφωνα με την αντίστοιχη εθνική αγορά εργασίας, παρέχοντας κατ’ ελάχιστον τον κατώτατο μισθό που προβλέπει ο νόμος, και εγγυάται την τήρηση των αντίστοιχων εθνικών νόμων σχετικά με τα ωράρια εργασίας και τη χορήγηση κανονικής άδειας με αποδοχές.

Υποστηρίζει την ανάπτυξη δεξιοτήτων προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και του Οργανισμού, προκειμένου να επιτύχει διαχρονικά υψηλά επίπεδα απόδοσης και υψηλή ποιότητα υπηρεσιών, και ταυτόχρονα δίνει έμφαση και προάγει την προσωπική ευθύνη που έχουν οι εργαζόμενοι να διατηρούν και να βελτιώνουν την ποιότητα της παρεχόμενης εργασίας τους.

Αντιμετωπίζει την υγεία των εργαζομένων ως ύψιστο αγαθό και επιδιώκει την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, διασφαλίζοντας κατ’ ελάχιστο τη συμμόρφωση με τα ισχύοντα εθνικά πρότυπα υγείας και ασφάλειας για τις εγκαταστάσεις και υποστηρίζοντας την περαιτέρω εξέλιξη αυτών προς βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Δεσμεύεται, στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της, για την προστασία του περιβάλλοντος και την προώθηση των θετικών επιπτώσεων της βιώσιμης ανάπτυξης στις επιχειρήσεις της.